北京市労働?社會(huì)保障局によれば、5年後の北京市は新たに増加するエンジニア、シニアエンジニア不足數(shù)7萬(wàn)4000人を含め、技能有資格者不足総數(shù)は約40萬(wàn)人に達(dá)する見(jiàn)込みである。
北京市労働?社會(huì)保障局育成処の諶躍進(jìn)処長(zhǎng)は、「2010年までに北京が必要とする技能有資格者総數(shù)は現(xiàn)在の186.7萬(wàn)人から222萬(wàn)人に達(dá)し、新たに必要となる技能有資格者數(shù)は36萬(wàn)人強(qiáng)となる見(jiàn)通しである。このため、北京市は今後5年間にエンジニア5萬(wàn)人育成計(jì)畫を?qū)g施し、エンジニア學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校を高級(jí)技能有資格者育成の重要基地とするため、その設(shè)備を更新し、専攻を調(diào)整して、教師群の技能有資格者育成能力を向上させる。北京市は高級(jí)技能有資格者の評(píng)価システムを調(diào)整し、高級(jí)技能有資格者の育成ルートの幅を広げ、年齢、比率、キャリア、資格などの制限を打破して、各産業(yè)、各分野の人材を選抜し、優(yōu)秀な若い技能有資格者を登用する」と述べ、「北京市の技能有資格者に対する待遇は低いため、今後、政府は資金投入を増加して、高級(jí)技能有資格者の生活待遇、社會(huì)的地位を向上させると共に、個(gè)人の能力、業(yè)績(jī)に応じて高級(jí)技能有資格者に関する現(xiàn)場(chǎng)登用、表彰激勵(lì)メカニズムを確立する。産業(yè)內(nèi)部、企業(yè)內(nèi)部にチーフエンジニア制度を?qū)毪筏?、生産最前線における高級(jí)技能有資格者の能力を十分に発揮させると。同時(shí)に、優(yōu)秀な才能と學(xué)識(shí)があるエンジニアのための業(yè)務(wù)室を開(kāi)設(shè)し、有能な助手を手配して科學(xué)研究経費(fèi)を増額し、プロジェクトに対する資金援助を通じ高級(jí)技能有資格者に対して科學(xué)技術(shù)研究、技術(shù)革新及び技術(shù)研修など一連の業(yè)務(wù)に対する利便を提供し、最前線におけるさらに重要な役割を果たさせる」ことを強(qiáng)調(diào)した。
「チャイナネット」2006/11/21
